Varování pro "dohodáře"

14 / 07 / 2017

Dnes 14. července 2017 vyšel ve sbírce listin zákon č. 206/2017 Sb., který novelizuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Mimo jiné, novelizace v zákoně o zaměstnanosti ruší možnost být evidován jako uchazeč o zaměstnání a současně pracovat na dohodu o provedení práce u zaměstnavatele. Možnost práce uchazeče o zaměstnání tak nyní zůstává jen v případě práce na dohody o pracovní činnosti. Druhá podmínka maximálního výdělku do jedné poloviny minimální mzdy zůstává ponechána.

Nový zákon o zaměstnanosti nabyde účinnosti dne 30. července 2017 a díky přechodným ustanovením zákona bude legální, aby uchazeč o zaměstnání současně pracoval na dohodu o provedení práce ještě po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti zákona, tedy do 30. října 2017.

Doporučujeme proto všem uchazečům o zaměstnání, aby na nastalou situaci včas adekvátně reagovali.